Принудительная работа - одна из форм торговли людьми. Существенное отличие принудительной работы от споров в рамках трудовых правовых отношений - насилие или угроза лицу насилием. В случае принудительной работы лицо принуждается выполнять работу или предоставлять услуги против его воли путем применения насилия, угроз, обмана, а также используя зависимость лица от виновного или его беспомощного состояния. В свою очередь при спорах в рамках трудовых правовых отношений не существует насилия, а присутствует конфликт правового характера между работодателем и работополучателем.
Признаки принудительной работы
- ограничение работника;
- отнятие документов;
- запрет и ограничение коммуникации;
- принуждение делать то, что работник не хочет;
- работа без трудового договора, страхования, обеденных перерывов и выходных;
- в случае получения травм не предоставляется медицинская помощь.
Говорить о торговле людьми на рабочем месте нельзя в случае, если работодатель вместо восьми часов заставляет работать десять или вместо пяти лат платит три. Такие нарушения необходимо решать в контексте трудовых правовых отношений и нельзя квалифицировать как форму торговли людьми.
